Гендерный разрыв в оплате труда в Foster + Partners самый большой за всю историю

Официальные данные показывают, что гендерный разрыв в оплате труда в Foster + Partners является самым большим с тех пор, как данные были впервые собраны шесть лет назад, несмотря на общее улучшение показателей крупнейших архитектурных фирм Великобритании по сравнению с прошлым годом.

Согласно законодательству Великобритании, согласно которому компании со штатом более 250 сотрудников должны ежегодно раскрывать гендерную разницу в оплате труда, средний почасовой гендерный разрыв в оплате труда в компании Foster + Partners в 2023/24 году составил 14,4 процента.

Это означает, что в среднем на каждый фунт стерлингов, заработанный мужчиной среднего звена в фирме, женщина среднего звена зарабатывает только 86 пенсов.

Для сравнения, разница в средней почасовой оплате труда в студии составляла 10,5% в прошлом году, и это самый большой разрыв с тех пор, как Foster + Partners впервые начала сообщать о гендерном разрыве в оплате труда в 2018 году, когда он также составлял 10,5%.

В расширении разрыва виноват набор сотрудников на младших уровнях

Foster + Partners, в которой работает около 1200 архитектурных сотрудников в Великобритании, на сегодняшний день является крупнейшей студией Великобритании.

В нем говорится, что увеличение гендерного разрыва в оплате труда является результатом набора на работу большего количества женщин, чем мужчин, за предыдущий год, поскольку студия придерживается политики сосредоточения набора на младших уровнях.

«В 2022–2023 годах компания Foster + Partners наняла больше женщин, чем мужчин, поскольку мы поощряем многообразие», — сообщил Dezeen представитель. «В этом году у нас самая высокая доля женщин в нашей рабочей силе (40 процентов) с момента начала отчетности».

«Чтобы мы могли развивать и развивать таланты в этой практике, большая часть нашего набора персонала происходит на уровне младших и выпускников. Это приводит к тому, что наш средний разрыв в оплате труда увеличивается до 14,4 процента для всех категорий сотрудников».

Несмотря на очевидное отсутствие прогресса в устранении гендерного разрыва в оплате труда, Foster + Partners по-прежнему добивается немного лучших результатов, чем многие ее коллеги по вопросам равенства в оплате труда.

Среди 19 организаций, специализирующихся на архитектуре, которые должны отчитываться, включая Королевский институт британских архитекторов (RIBA) и Архитектурную ассоциацию (AA), средний почасовой гендерный разрыв в оплате труда в 2023/24 году составил 14,8 процента.

Это небольшое улучшение по сравнению с предыдущим годом, когда разрыв составлял 15,2%.

Однако восемь из 19 организаций сообщили, что их средний гендерный разрыв в оплате труда увеличился по сравнению с прошлым годом.

Помимо Foster + Partners, в эту категорию также вошли Zaha Hadid Architects, Hawkins\Brown, Allies and Morrison, PRP Architects, AECOM, Stantec и Ryder Architecture. Со всеми связались для комментариев.

Разрыв в оплате труда в сфере архитектуры хуже, чем в среднем по Великобритании

Среди архитектурных студий Grimshaw Architects сообщила о наименьшем гендерном разрыве в оплате труда — 9,9 процента, что меньше, чем в предыдущем году — 13,3 процента.

BDP, вторая по величине архитектурная студия Великобритании, имеет самый широкий показатель — 20 процентов, причем разрыв сократился с 21 процента в годовом исчислении.

Королевский институт британских архитекторов сообщил о разрыве в 9,3% после заметного сокращения с 15,1% в 2022/23 году.

Сообщив о разрыве в 2,3% в прошлом году, частная архитектурная школа Архитектурной ассоциации (AA) в настоящее время не имеет медианного гендерного разрыва в оплате труда – это означает, что средняя женщина-сотрудник среднего звена зарабатывает столько же, сколько средний мужчина среднего звена.

Компании со штатом не менее 250 человек в Великобритании по закону обязаны ежегодно отчитываться о гендерном разрыве в оплате труда с 2017/18 года, при этом 4 апреля является крайним сроком для публикации данных за предыдущий финансовый год.

По данным The Guardian, гендерный разрыв в оплате труда в британской экономике сейчас составляет 9,1 процента – это самый низкий уровень с тех пор, как отчетность стала обязательной, и значительно ниже, чем средний разрыв в крупнейших архитектурных студиях.

Мужчины продолжают доминировать на высокооплачиваемых должностях

Компании также обязаны предоставить данные о распределении заработной платы и бонусов.

Данные за 2023/24 год показывают, что, хотя женщины занимают более половины самых низкооплачиваемых должностей в 14 из 19 организаций архитектурного сектора, число сотрудников которых превышает порог в 250 сотрудников, мужчины доминируют на самых высокооплачиваемых должностях во всех организациях, кроме АА. .

В 14 организациях более высокая доля мужчин получала бонусы, чем женщины. Больше женщин получили бонусы в AA, PRP и Atkins, в то время как в TP Bennett все получали бонусы, а в Allford Hall Monaghan Morris никто не получал бонусов.

Лондонская студия BB Partnership, на сайте которой перечислено 10 сотрудников, добровольно сообщает данные о гендерном разрыве в оплате труда. Он выявил средний почасовой гендерный разрыв в оплате труда в минус 13,1 процента в 2023/24 году, что означает, что женщинам в среднем платят больше, чем мужчинам.

Данные о гендерном разрыве в оплате труда, сообщаемые правительству Великобритании, основаны на моментальном снимке, сделанном в начале апреля каждого года.

Медиана — это показатель, который чаще всего используется для представления данных о разрыве в оплате труда, поскольку он дает наилучшее представление о заработках типичного работника и, в отличие от среднего значения, которое описывает общий средний показатель, не искажается крайностями.

С 1970 года в Великобритании незаконно платить мужчинам и женщинам разные суммы за выполнение одной и той же работы.

Данные, недавно опубликованные в Австралии, показали, что крупнейшие архитектурные студии, работающие в стране, не достигают правительственных целей по гендерному неравенству в оплате труда.

Ответы организаций, к которым обратились за комментариями в связи с этой историей, опубликованы ниже.

Фостер + Партнеры

Представитель компании заявил: «В 2022/2023 году компания Foster + Partners наняла больше женщин, чем мужчин, поскольку мы поощряем многообразие. В этом году у нас самая высокая доля женщин в нашей рабочей силе (40 процентов) с момента начала отчетности.

«Чтобы мы могли развивать и развивать таланты в этой практике, большая часть нашего набора сотрудников происходит на младших и выпускниках. Это приводит к тому, что наш средний разрыв в оплате труда увеличивается до 14,4 процента для всех категорий сотрудников.

«Наш разрыв в оплате труда не является проблемой равной оплаты. Мужчинам и женщинам платят одинаково за выполнение одинаковой работы во всей практике».

БПР

Ник Фэйрхэм, исполнительный директор, сказал: «Хотя мы уверены, что коллеги БДП получают справедливую и равную оплату за свою работу, на наших высших руководящих и самых высокооплачиваемых должностях по-прежнему преобладают мужчины. Поэтому, несмотря на дальнейшее сокращение Несмотря на то, что в этом году средний разрыв в оплате труда составляет 0,4 процента, на наши результаты по-прежнему влияет более высокая доля мужчин, получающих самые высокие зарплаты.

«Мы знаем, что нам необходимо добиться большего прогресса в решении проблемы недостаточного представительства на высшем уровне и устранить любые барьеры, которые могут мешать женщинам занимать более высокие должности. Решение этой проблемы будет оставаться ключевым направлением по мере нашего прогресса в нашей стратегии равенства, разнообразия и инклюзивности (EDI), возглавляемой нашей рабочей группой EDI BDP Belonging».

Архитекторы Захи Хадид (ZHA)

Представитель сказал: «Недавно мы вышли на новые рынки и сектора, а также расширили нашу многопрофильную практику, предлагая клиентам дополнительные услуги и контроль.

«Несмотря на то, что это расширение повлияло на наши последние отчеты о разрыве в оплате труда, оно позволило ZHA нанять значительное количество новых сотрудников начального уровня, которые теперь начали свой карьерный рост в ZHA благодаря программам профессионального развития фирмы и специальным инициативам, направленным на то, чтобы дать женщинам в ZHA возможность преуспеть. и продвигаться по карьерной лестнице».

Хокинс\Браун

Компания Hawkins\Brown заявила, что не имеет дальнейших комментариев, но сослалась на свой полный отчет о гендерном разрыве в оплате труда.

Фотография Кристин Хьюм.