Результаты второго ежегодного анонимного опроса заработной платы The Pay 100 свидетельствуют о росте средних зарплат в ведущих студиях Великобритании, но при этом отмечаются значительные уровни неоплачиваемой сверхурочной работы.
Запущенный в прошлом году рейтинг The Pay 100 призван способствовать «полной прозрачности заработной платы», собирая средние зарплаты на нескольких позициях в ведущих архитектурных студиях Великобритании.
«И положительные, и отрицательные»
По мнению организации, результаты этого года демонстрируют положительные изменения, но также выдвигают на первый план проблему неоплачиваемой сверхурочной работы.
«Результаты иллюстрируют как положительные, так и отрицательные стороны», — сказал Dezeen представитель The Pay 100.
«По всем направлениям наблюдается явный рост по сравнению с прошлым годом, однако все еще есть молодые талантливые люди, которые пытаются свести концы с концами, а также систематически неоплачиваемые сверхурочные».
The Pay 100 опубликовал список средних зарплат и уровней неоплачиваемой сверхурочной работы на основе опроса респондентов. Однако в нем ясно дается понять, что результаты являются лишь «ориентировочным снимком» и не могут быть полностью точными «до тех пор, пока не будут собраны общеотраслевые данные».
«Мы должны праздновать» улучшение
Согласно опубликованным данным, сотрудники Части 1 в настоящее время зарабатывают больше всего в Foster + Partners со средней зарплатой 31 000 фунтов стерлингов, в то время как участники Части 2 зарабатывают больше всего в Adamson Associates со средней зарплатой 43 000 фунтов стерлингов, а квалифицированные архитекторы зарабатывают больше всего в BSBG со средней зарплатой 56 000 фунтов стерлингов.
Общие зарплаты по каждой должности улучшились по сравнению с прошлым годом, что, по мнению The Pay 100, следует отметить.
«В прошлом году стоимость Части 1 варьировалась от 15 до 31 000 фунтов стерлингов, сейчас — от 19 до 31 000 фунтов стерлингов», — сказал представитель The Pay 100. «Стоимость Части 2 варьировалась от 28 до 36 000 фунтов стерлингов, сейчас — от 28 до 43 000 фунтов стерлингов. Архитекторы/дизайнеры варьировались от фунтов стерлингов 34–46 000, теперь 34–56 000 фунтов».
«Это ясно указывает на улучшение, которое мы должны отметить, учитывая финансовый застой, который отрасль пережила в последние годы», — продолжили они.
Результаты также показали, что люди во многих студиях по-прежнему зарабатывают ниже прожиточного минимума.
«Это абсолютно неожиданно, что так много практик по-прежнему предлагают зарплаты ниже прожиточного минимума в Лондоне и Великобритании», — сказал представитель The Pay 100.
«Важно помнить, что прожиточный минимум существует не просто так: в первую очередь нам нужно обеспечить, чтобы архитектурные работники могли себе позволить выжить».
Помимо количества студий, платящих ниже прожиточного минимума, The Pay 100 также удивило количество неоплачиваемых сверхурочных, которые работают в некоторых студиях.
В этом году группа добавила в свой опрос неоплачиваемые сверхурочные и дополнительные льготы, чтобы лучше понять преимущества работы в различных студиях.
«Необходимо учитывать не только уровень заработной платы»
По словам респондентов, на некоторых студиях люди работали в среднем 20 часов неоплачиваемой сверхурочной работы в неделю.
«Включение неоплачиваемой сверхурочной работы стало неожиданностью», — сказал представитель The Pay 100.
«Это обеспечивает большую прозрачность и в некоторой степени уводит разговор от одномерных цифр, указывая на то, что при подаче заявления на новую должность следует учитывать нечто большее, чем просто уровень заработной платы», — продолжили они.
«То же самое относится и к льготам для сотрудников. Если практики захотят предоставить их, это даст потенциальным сотрудникам гораздо лучшее представление о том, в какую компанию они обращаются».
В целом группа надеется, что результаты будут продолжать стимулировать компании к прозрачности в отношении предлагаемой ими заработной платы.
«Наши первоначальные амбиции не изменились, поэтому мы все еще надеемся, что публикуемые нами результаты будут способствовать финансовому росту профессии в целом», — заявил представитель The Pay 100.
«Мы надеемся, что у практики будет стимул продолжать повышать как зарплаты, так и гонорары, поэтому мы больше не находимся в положении, когда мы отстаем от инфляции», — продолжили они.
«Мы также надеемся сократить разрыв между финансовыми ожиданиями в Лондоне и за его пределами, стимулируя все практики, независимо от того, где они расположены. Почему практики не могут стремиться платить своим сотрудникам одинаковую зарплату независимо от местоположения? В конце концов, мы более проворнее, чем мы когда-либо были».
