Skip to main content

Архитектуре необходимо серьезно отнестись к решению проблем, из-за которых женщины покидают профессию, пишет Грейс Чой.

Кто-нибудь устал от отсутствия разнообразия на старших уровнях практики? Почему мы постепенно теряем женщин после того, как у них появляются дети, и почему прогресс в изменении этой модели так мучительно медленный?

Предвзятость и дискриминация в архитектуре принимают различные формы на протяжении всей трудовой жизни женщины-архитектора, пересекаясь и усугубляясь такими факторами, как раса, инвалидность, сексуальная ориентация и социальная демография. Нам необходимо изучить системные препятствия, с которыми сталкиваются женщины, которые ухудшаются с возрастом и часто укореняются в традициях и привычках. Как мы можем создать среду, которая позволит женщинам оставаться в профессии дольше?

Мы рискуем потерять ценные таланты, знания и опыт по мере продвижения женщин по карьерной лестнице.

Гендерное неравенство в архитектурной профессии не случайно. Это коллективный результат решений, которые мы принимаем, и возможностей, которые мы создаем для других. Наши университеты изначально демонстрируют разнообразие в первые годы, но мы рискуем потерять ценный талант, понимание и опыт по мере того, как женщины продвигаются по карьерной лестнице.

Опрос Совета по регистрации архитекторов (ARB) в 2022 году показал, что 31 процент архитекторов в Великобритании идентифицируют себя как женщины. Хотя этот показатель демонстрирует медленное улучшение, он по-прежнему значительно ниже женского населения Великобритании, которое составляет 51 процент, согласно данным переписи 2021 года. Женщины сравнительно недостаточно представлены в архитектуре.

Более того, представительство женщин уменьшается с возрастом. Данные ARB неполны, но они указывают на то, что женщины старше 50 лет составляют лишь незначительную часть зарегистрированных архитекторов Великобритании, в то время как те, кому меньше 30, встречаются гораздо чаще. Эта поразительная картина потерь требует нашего внимания и призывает к пониманию и вмешательству.

На этапе Части 1 обнадеживает тот факт, что представительство женщин растет. За последние пять лет более 50 процентов всех заявлений поступило от студенток. Отчет RIBA Education Statistics показывает, что женщины, впервые поступившие на утвержденные курсы Части 1, составили 55 процентов от общего числа в 2020/21 учебном году.

Несмотря на то, что в целом девушки-студентки достигают более высокого процента сдачи на этом этапе, меньшее число позже возвращается, чтобы начать Часть 2. Мы не поддерживаем равное гендерное представительство после этого момента. Процент девушек-студенток, вернувшихся на этап Части 2 в 2020/21 году, составил 48 процентов.

Значительному числу студентов также требуется несколько лет, чтобы вернуться к обучению по Части 2. Опрос RIBA Students Destinations Survey, проводившийся с 2012 по 2019 год, отслеживал прогресс студентов из нескольких британских университетов. Опрос выявил «недостаток уверенности» как повторяющуюся причину ухода студенток из архитектурных вузов.

Негибкая культура на рабочем месте слишком долго не учитывала реалии родительских обязанностей и обязанностей по уходу за детьми.

Статистика показывает, что у матерей меньше шансов получить повышение, меньше шансов быть нанятыми по сравнению с женщинами без детей, они будут получать более низкую зарплату и будут оцениваться по более высоким стандартам, чем отцы или женщины без детей. В сочетании с резко возросшими расходами на уход за детьми, финансовые последствия более низких зарплат часто делают невыгодным работать за столь маленькое финансовое вознаграждение.

Штраф за материнство должен быть рассмотрен в каждой архитектурной практике. Правительство Великобритании недавно объявило о реформах в сфере ухода за детьми, включая увеличение финансирования ухода за детьми от девяти месяцев до трех лет, что потенциально обеспечит некоторую дополнительную финансовую помощь матерям, которые хотят вернуться на работу.

Однако негибкие рабочие культуры слишком долго не могли приспособиться к реалиям родительских и заботливых обязанностей. Пришло время предложить гибкую работу всем, родителям или нет.

Работа на дому, неполный рабочий день, достижение баланса между работой и личной жизнью не подразумевает меньшую приверженность, мастерство или способность. Нам нужно противостоять устаревшему мышлению, что постоянная работа сверхурочно является признаком приверженности. Это скорее предупреждающий знак дисбаланса, надвигающегося выгорания и плохого планирования ресурсов.

Кроме того, правительственные исследования показали, что долгосрочные финансовые последствия наказания за материнство, а также влияние более низких заработков по сравнению с мужчинами, приводят к тому, что частные пенсии женщин обычно стоят на 35 процентов меньше, чем у их коллег-мужчин. Для решения этой проблемы необходимо объединить усилия правительства, работодателей и профессии, от лоббирования и проведения кампаний до влияния на изменение политики в пользу равенства.

Архитектурные СМИ восхваляют молодых архитекторов, определяя архитекторов как «перспективных» до 40 лет. Мы подпитываем повествование, в котором старение имеет негативные последствия. Роль сиделки или матери может повлиять на карьерный рост и отпугивает женщин от продолжения работы в этой профессии. Нам нужно изменить определение успеха, систему ценностей, которую мы поддерживаем, и, в конечном счете, инклюзивную форму наших практик, чтобы создать альтернативу уходу.

Нам нужно, чтобы те, кто находится на руководящих должностях и обладает влиянием, отложили в сторону личные интересы и эго.

В 2022 году общество Fawcett провело опрос, который показал, что 77 процентов женщин испытывают один или несколько симптомов менопаузы, которые «очень тяжелы». Около 44 процентов работающих женщин заявили, что их способность работать была нарушена. Женщины-инвалиды также больше страдали от симптомов менопаузы, 22 процента из них ушли с работы.

В результате женщины тысячами увольняются с работы. Это тревожная статистика, учитывая, что у большинства женщин менопауза наступает в возрасте от 45 до 55 лет, а пременопауза начинается раньше.

Тревожно, что 41 процент женщин стали свидетелями того, как менопауза воспринималась как шутка. Менопауза — это естественный этап жизни, и к ней нельзя относиться как к недостатку или стыду. Нам нужно устранить стигму и стыд, связанные с тем, чтобы быть женщиной.

Архитектура — это искусство гармонизации множества различий, включающее в себя тщательную хореографию слушания, понимания потребностей клиентов и формирования видений в построенных формах. Поскольку эта область быстро развивается, нам нужно быть смело адаптивными, сотрудничающими и креативными. Нам нужно не только применять это к архитектуре, которую мы создаем, но и без стеснения к тому, как мы работаем.

Нам нужно, чтобы те, кто находится на руководящих и влиятельных позициях, отложили в сторону личные интересы и эго и активно работали над точками-триггерами потерь. Мы лучше всего подходим для создания прогрессивного плана на будущее, чтобы бросить вызов устаревшему поведению и активно способствовать созданию среды, которая поощряет женщин продвигаться вперед в профессии и оставаться там дольше. Давайте продолжим.

Более длинная версия этого эссе появилась в книге «Чрезвычайная ситуация с включением: разнообразие в архитектуре», под редакцией Ханны Дарем и Грейс Чой, опубликованной RIBA в июне 2024 года. Чой — основательница Grace Choi Architecture, сопредседатель RIBA North East и член редакционной коллегии RIBA Journal.

Фотография предоставлена ​​WOCInTech через Unsplash.

Dezeen в деталях
Если вам нравится читать интервью, мнения и статьи Dezeen, подпишитесь на Dezeen In Depth. Рассылка в последнюю пятницу каждого месяца, эта рассылка предоставляет единое место для чтения историй о дизайне и архитектуре, стоящих за заголовками.

Leave a Reply