Цветным людям и женщинам, работающим архитекторами, часто активно отговаривают следовать своим дизайнерским инстинктам, рассказывает Dezeen основатель FAME Collective Тумпа Хусна-Ясмин Феллоуз.
Стипендиаты, архитектор и преподаватель Центрального лондонского университета Святого Мартина, утверждают, что некоторые архитекторы, занимающие руководящие должности, ограничивают ответственность за проектирование только собой и недооценивают навыки людей с разным опытом.
«Все дело во многом в эго и в том, кто представляет дизайн или бренд», — сказал Феллоуз. «Женщинам обычно не дают такого опыта или ответственности, а даже если и дают, им не дают должного признания».
«Для бизнеса действительно полезно иметь разнообразные навыки и таланты, иначе вы получите только один вид дизайна. Вот здесь у архитекторов могут быть противоречивые мнения, потому что власть имущие хотят придерживаться своего единственного способа проектирования».
Вверху: Товарищи Тумпа Хусна-Ясмин основали группу FAME Collective. Фото предоставлено Fellows. Вверху: Коллектив FAME организовал выставку, посвященную опыту женщин из числа этнических меньшинств в архитектуре.
Феллоуз является основательницей архитектурной общественной организации «Коллектив женщин-архитекторов этнических меньшинств» (FAME). Недавно группа запустила выставку, целью которой является представить опыт женщин из числа этнических меньшинств в архитектурной академии и профессиональной практике.
Выставка, размещенная в библиотеке штаб-квартиры Королевского института британских архитекторов (RIBA) в Лондоне, основана на данных, собранных FAME Collective в рамках исследовательского проекта под названием «Выявление барьеров в архитектуре с точки зрения FAME».
Исследование, финансируемое RIBA, было направлено на то, чтобы подчеркнуть трудности, с которыми сталкиваются женщины из числа этнических меньшинств в архитектуре, и привлечь учреждения к ответственности.
Стипендиаты объяснили, что на пути к карьере архитектора в Великобритании люди сталкиваются с «барьерами», которые свойственны многим, но оказывают большее влияние на женщин и меньшинства.
По словам Феллоуз, в рамках исследования FAME Collective несколько женщин из числа этнических меньшинств заявили, что им не разрешают заниматься дизайном на практике.
«Мы слышали от женщин, которые действительно являются признанными практиками в крупных практиках, говорить об идее о том, кто должен заниматься дизайном, потому что в этом во многом доминируют люди наверху, и обычно это мужчины», — объяснила она. «Проектирование — это привилегия и власть, имеющая политическое значение в контексте архитектуры».
«Даже если некоторым женщинам разрешено заниматься дизайном, им не позволено получить признание, потому что дизайн берется и представляет режиссер-мужчина».
«Если они проектируют с использованием большого количества цветов или представляют свое культурное наследие, им говорят, что архитекторы не должны вести себя так, или такой язык неприемлем», — сказал Феллоуз.
Она считает, что это вредно для архитектурных студий и что они должны использовать широкий спектр дизайнерских талантов и стилей, возникающих в результате найма людей с разным опытом.
«Мы не отмечаем разнообразие навыков в архитектурной практике», — сказала она.
Феллоуз утверждает, что цветным людям и женщинам-архитекторам не рекомендуется заниматься проектированием.
Феллоуз считает, что это разочарование также присутствует в архитектурном образовании, поскольку несколько студентов-архитекторов, принадлежащих к этническим меньшинствам, заявили, что им посоветовали не включать части своего наследия в свои проекты.
Она заявила, что студентам часто не хватает академической поддержки для изучения тем, связанных с их культурным наследием.
«Одним из препятствий, о которых мы постоянно слышим, является то, что архитектурное образование необходимо деколонизировать, трансформировать или расширить, и должны быть альтернативы тому, как его преподают», — сказал Феллоуз.
«Например, некоторые из наших участников рассказали, что, когда они пытались реализовать дизайн-проект, который отвечал бы их культурному наследию или интересующему их дискурсу, отражающему их идентичность, они были обескуражены или преподаватели и академический персонал не были заинтересованы в этом». достаточно осведомлен или заинтересован, чтобы поддержать их в этом».
Исследование FAME Collective показало, что количество чернокожих и азиатских студентов падает между каждым квалификационным этапом, при этом белые мужчины составляют подавляющее большинство зарегистрированных архитекторов.
«Одним из самых поразительных данных, которые мы обнаружили, было то, что между первой и второй частями, а также второй и третьей частью чернокожие и азиатские студенты в огромных количествах полностью бросают учебу», — сказал Феллоуз.
«В третьей части мы рассмотрели зарегистрированных архитекторов: 83 процента — белые, а 71 процент — мужчины, так что среди них преобладают белые мужчины».
Коллектив FAME внес свой вклад в планы Совета по регистрации архитекторов (ARB) по внедрению альтернативного пути к нынешней трехчастной структуре, чтобы стать архитектором, с целью минимизировать финансовое бремя для студентов.
Это предполагает отмену действующего требования о наличии степени бакалавра, аккредитованной ARB (Часть первая), и разрешение студентам с соответствующими степенями или профессиональным опытом продолжить путь к получению статуса зарегистрированных архитекторов в Великобритании.
Феллоуз считает, что эта более гибкая структура, которую АРБ планирует полностью реализовать к сентябрю 2027 года, поможет диверсифицировать профессию и позволит людям зарабатывать на практике, проходя обучение.
«Работа, которую мы проделали с ARB, повлияла на недавнее изменение политики в отношении того, как стать архитектором», — сказал Феллоуз.
«Это снижает финансовое бремя для некоторых студентов, потому что это также еще один огромный барьер для людей, с которыми мы говорили – это не только пол и раса, но также класс и ваше финансовое положение».
Стипендиаты утверждают, что, хотя институциональная дискриминация в отношении женщин из числа этнических меньшинств наблюдается во многих профессиях, в архитектуре особенно сильна культура белых мужчин, которых уважают как номинальных глав над людьми разного происхождения.
«Как общество, мы пошли немного назад», — сказала она. «Мы до сих пор уважаем и прославляем фигуру белого человека как архитектора».
«Для того, чтобы что-то произошло, необходимы социальные изменения, а также изменения в отношении и культуре».
По словам Феллоуз, чтобы добиться перемен в отрасли, люди, занимающие руководящие должности в архитектурных фирмах, должны посещать мероприятия, посвященные разнообразию, и учиться у тех, кто пострадал от дискриминации.
Коллектив FAME внес свой вклад в планы АРБ по реформированию архитектурного образования.
Она предположила, что такие учреждения, как RIBA, могли бы сделать больше для обеспечения равенства и разнообразия в архитектуре.
«RIBA была бы отличной организацией, которая могла бы заставить хотя бы одного руководителя практики посещать мероприятия такого типа хотя бы раз в год и пообещать вернуться, чтобы рассказать нам, какие изменения вы внесли, чтобы устранить барьеры для недостаточно представленных архитекторов», — сказал Феллоуз.
«RIBA может помочь в этом множеством способов, и я думаю, они пытаются это сделать, но я не думаю, что в зале присутствуют нужные люди, которые могли бы участвовать в разговорах».
«Между людьми, которых это затрагивает, и людьми, которые способны внести изменения, должен быть обмен мнениями и диалог», — добавила она.
Хотя она подчеркнула, что работа FAME Collective должна доходить до людей, находящихся у власти, чтобы оказать существенное влияние на архитектурную профессию, Феллоуз также надеется, что выставка группы станет пространством, где женщины из числа этнических меньшинств почувствуют себя желанными и представленными.
Коллектив FAME планирует совершить поездку по выставке и ищет места за пределами Лондона, чтобы охватить как можно больше людей.
«Хотя мы формально завершили наш исследовательский проект, наша работа, к сожалению, продолжается», — сказал Феллоуз. «Мы должны продолжать, пока все не изменится».
«[The exhibition] Речь идет о поощрении разнообразных групп женщин, таких как я, и создании гостеприимного пространства, где они смогут увидеть себя представленными в работе, а также увидеть, как некоторые из их барьеров усиливаются и слышны на такой платформе, как RIBA».
«Мы хотим повысить осведомленность о ситуации, с которой мы все еще сталкиваемся в архитектуре, об отсутствии разнообразия и отсутствия женщин и цветных людей».
Фотография сделана Сарой Дауди и Джимом Стивенсоном, если не указано иное.
в глубине
Если вам нравится читать интервью, мнения и статьи Dezeen, подпишитесь на Dezeen In Depth. Этот информационный бюллетень, рассылаемый в последнюю пятницу каждого месяца, представляет собой единственное место, где можно прочитать об историях дизайна и архитектуры, стоящих за заголовками.
